党的十九大报告提出，“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源”。去年，台州市和路桥区相继出台《台州人才新政三十条》《路桥人才新政四十条》等相关政策，在一定程度上成了吸引人才的法宝。区党代表周海平认为，虽然我区人才工作成效明显，但仍有一些问题限制了人才的流动。比如，目前外省引进的高级职称卫技人才在我区民营医院工作，不能延续事业编制身份，导致人才难留的局面。

　　“要为打造活力新区，高水平全面建成小康社会标杆区提供有力的人才保障和智力支撑，区委区政府首先要畅通人才入口，加大人才引进力度。”周海平说，通过打破各种不利于人才引进的条条框框，对于我区需要的各类人才，不论其身份、地域、资历，敞开大门接纳，是更积极、更开放、更有效的人才政策。其次，应当打破“民营”偏见，实现人才资源统一调配。现阶段，国家大力鼓励社会资本办医，民营医院蓬勃发展，面对的竞争者是政府扶持的公立医院。从比较优势看，人才既是公立医院的优势，也是制约民营医院发展最主要的瓶颈，应根据社会需要及目前的医疗环境，确定合理的资源分配制度，做到公平、公开、公正，营造鼓励、支持、帮助人才的用人环境。