答：女职工的保胎假到底是什么性质？依照相关规定，女职工如确需在孕期保胎，应当提供医生开具的证明，按照病假对待。本案中，女职工病假时间已经超过医疗期，公司想以“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”这一理由解除其劳动合同，这种做法是不合法的。因为，只要女职工还处于“三期”保护期间，用人单位就不能以“医疗期满”的理由解除其劳动合同。