集体合同签订已经成为电力企业建立和维持企业劳动关系的基本形式和主要手段。一直以来，路桥电力公司都非常重视企业的制度化管理，完善劳动合同、考核制度和办法，建立合同履行的考核、监督制度和办法。尤其随着当前“三集五大体系改革”的深入，公司多措并举，秉持“制度管事，文化管心”理念，将改革与创新相结合，不断完善企业管理制度以适应社会发展需要。同时，也不断为职工提供学习提升的机会，以适应企业发展。
在签订仪式上，路桥电力公司（企业方）的法人代表季敏剑和路桥电力公司工会（职工方）主席奚基侨签订《路桥电力公司集体合同》和《路桥电力公司女职工权益保护专项集体合同》。
