社会和谐是中国特色社会主义的本质属性，是国家富强、民族复兴、人民幸福的重要保证。构建和谐机关不但是构建和谐社会的重要组成部分，而且在构建和谐社会的进程中起着非常突出的引领与示范作用。作为各级各部门的机关干部，应把握好一个理念、处理好三类矛盾： 

　　树立正确的和谐理念。孔子说：“君子和而不同，小人同而不和”（《论语·子路》）。这话的意思是，有修养的人讲“和”，不是“一团和气”的和，不是完全一样的“和”，而是彼此保留个性，保留自己特殊性的“和”。这样的“和”，是真正的“和”，与“同”有本质的差别。 

　　中国共产党是领导13亿人民的执政党。中国共产党实行民主集中制原则，也就是说让不同意见充分发表，经过讨论，达成共识，形成决议。少数服从多数，允许保留不同意见，并保护少数不受歧视，不受打击迫害。这就是说，不要求绝对服从。要求绝对服从，就是压制不同意见，就会“同而不和”。“同而不和”，百害而无一利。构建和谐社会，一定要正视社会中存在的矛盾，进而分析矛盾、解决矛盾，那种无视矛盾、躲避矛盾、害怕矛盾的态度是错误的。当然，矛盾的性质不同，解决矛盾的方法要不同，应当调和矛盾、化解矛盾、转化矛盾，不要激化矛盾，更不要人为地制造矛盾。一言以蔽之曰：化解矛盾，安定团结，调动一切积极因素，朝着建设富强、民主、文明、和谐的伟大国家的目标坚定不移地奋斗下去。 

　　处理三类关键的矛盾。第一，处理好人与自然的矛盾。要落实中央提出的科学发展观，一定要以友好的态度去对待自然界，绝不能再做损害大自然的事情。比如，从现在起，我们应拿起布袋子或篮子去买菜，不再用塑料袋，这样，一个月、一年下来会减少多少污染啊！第二，处理好人与社会的矛盾。社会是我们生活的基地和环境。作为社会中的一员尤其是机关的党员干部，我们一定要尊重组织，切实履行好自己的职责，务必尽到自己的义务，做到忠于职守，不辱使命。第三，处理好自我与他人的矛盾。要恪守道德黄金律：“己所不欲，勿施于人”。要善待他人，宽恕他人，帮助他人，严以律己。此外，还要处理好自我矛盾。一是处理好主观的我与客观的我的矛盾，二是处理好理与欲的矛盾，三是处理好义与利的矛盾。这些矛盾处理好了，心理平衡，身心自然和谐。身心和谐，有利于人与自然、人与社会、人与他人的和谐。为此，机关干部都应当从自身做起，从身边小事做起，从现在做起，为整个社会的大和谐做出自己应有的努力。