对于刚步入警营的新民警，业务素质往往难以满足新形势下公安工作的实际需要，为此，公安分局审时度势，推出包括三连式师徒制、新警到巡特警实战跟班以及积分制考核等举措的“组合套餐”，帮助新警快速成长。

　　师徒捆绑帮扶精准

　　公安分局规定新民警入队必须指定一名老民警带教，以缩短新警岗位“适应期”。分局对新老民警进行捆绑，对师傅和徒弟二人采取连责任、连考核、连荣辱“三连”的“师徒制”新警培育新模式。公安分局同时还把从事执法办案岗位不满一年的民警、跨警种转岗以及单位或本人认为需要带教、继续跟班学习的也纳入到徒弟范围。专门建立起“师傅人才库”，挑选各单位政治素质过硬、思想品德高尚、业务能力精湛的优秀民警作为师傅的后备人选。

　　为促使教、学工作开展，公安分局同时在对新警成长情况进行综合衡量、考核评估，以此作为见习期民警转正和师傅年度评先的主要依据。徒弟考核考评总分排名前三位的，徒弟和师傅分别被评为优秀徒弟和优秀师傅。反之，则要予以通报批评，并取消师傅和徒弟全年一切评先评优的资格。

　　为加速新警成长，各所队还组织开展了“警务e周秀”活动，结合每周的所队学习会，让民警上台介绍经验、汇报工作、畅谈感受。结合“五四”青年节，分局组织青年民警大讨论、谈感受，共谋智慧。

　　特警队跟班练实战

　　为促进青年民警能力素质快速提升，公安分局对公安工作2年内民警到巡特警大队轮岗锻炼半个月。内容包括：礼仪、内务卫生等队伍正规化的养成教育，盘查、警械使用、现场急救等警务技能，巡逻盘查、嫌疑人抓捕等警用战术以及其他安全执法技能和战术。

　　分局坚持练兵与工作两不误、两促进，把岗位练兵与日常工作紧密结合，在岗位上培训、在实战中锻炼。为确保轮岗人员在学习岗位能够学到真本领、真知识，分局对新民警的学习情况进行考评通报。

　　除分局统一组织新民警到巡特警大队跟班外，巡特警大队、法制大队、预审大队、情报中心、刑侦大队等也经常安排教官到基层派出所等实战单位进行面对面辅导，开展精准辅导。就在4月15日，巡特警大队民警杨轴和徐涛就专门到金清派出所为新民警和协警进行了一次技能培训。

　　积分考核一人一档

　　为增强民警的责任和担当意识，激发民警的工作热情，公安分局实施了民警学习积分制举措，通过设定考核项目，运用积分管理手段，规定民警在单位时间内达到一定积分，以积分来衡量民警的教育训练情况，并与奖励提拔相挂钩。

　　学习积分以年度为周期计算，分必修课积分和选修课积分，分局每年公布必修、选修培训科目和积分标准，通过即获得积分。分局鼓励民警多上选修科目，积分不限。同时出台加分政策鼓励民警积极参加市局、省厅、公安部等上级公安部门组织的执法资格考试等。分局建立民警教育训练档案，一人一档，记录民警每年的学习积分情况，并上网公布，年底考核总积分列前10名的授予“学习标兵”称号，必修课程经考试、补考积分不达标的取消年度评先资格，分局还把必修积分是否达标作为提拔民警任用的资格条件。