去年年底，我和戴策分别被分局评为“三连式师徒制”优秀师傅和优秀徒弟。

　　说起来惭愧，我觉得我并没有特别去教他什么，主要还是徒弟本身比较优秀，才能够获得这样的荣誉。

　　戴策性格活泼，但有时候做事不够细心，在跟我做基础工作前，他还干过刑侦，做过治安查处，成绩却一直不是很理想。这是他不足的地方，更确切地说，他的性格导致他不太适合做办案这种耐心细致的工作。

　　相比他的不足，他的优点更为突出。工作态度积极、勤勤恳恳；思想活跃、善于思考；语言表达能力不错，群众工作和人际关系也都处理得比较到位等，这些都是成为一个优秀基础民警的有利条件，可以说，让他做基础工作，真的算是“人尽其才，人事相宜”了。

　　基础工作说简单也简单，说难也很难，怎么说呢，“上面千条线，下面一根针”。各条线的工作多多少少都和基础工作有关，各条线布置的任务考核都需要落实，有些新民警刚接触总是抓不住中心，工作难以开展。

　　戴策是2014年7月转到基础组的，一开始差不多也是一张白纸，对基础民警的工作所知甚少，但是他很有天赋，仅用了一两个月就理出了头绪。

　　他有一套自己的办法。我第一次带他去和各个村（居）干部见面，他就和村干部聊得很好，这对一个新民警来说很不容易。平时走访工作他也做得非常扎实，和群众的沟通交流很到位。他的点子很多，经常会突然冒出个点子，然后就找我或者其他同事进行探讨。有什么不懂的，也会虚心地讨教学习，这种学习态度我觉得很好。后来，他自己琢磨着建立了村干部的微信群，还有校园群、宾馆群、企业群等，根据协警的不同特长，分配他们不同的任务。应该说，在协调管理人员和与群众打交道方面他做得非常不错。

　　当然，刚开始的时候，他也经历过迷茫期。基础工作比较繁琐，年轻人不大容易沉下心踏踏实实去做，但是，做基础工作就得踏踏实实做才能做好。刚开始接触时，许多工作他还不熟悉，我经常会督促他去做，说得多了，他就觉得烦，我也感觉到他的这种情绪，于是找他聊了好几次。在和他的谈话中，我发现，其实他对做基础工作还是很有兴趣的，只是暂时没有找到窍门，自己在和自己干着急。

　　我告诉他，做好基础工作很简单，关键要把工作做实，要多写多记多讲。我举了几个基础工作做得好的民警为例分析给他听，让他学习他们的工作方法。很快，他的潜能得到了发挥，基础工作做得风生水起。

　　都说教学相长，在带徒弟的过程中，在戴策的身上，我看到了自己初出茅庐时的影子，也发现了以往工作中存在的一些不足，让我的工作也有了一定的改进。

　　做基础工作一年多时间，戴策基本上能够独当一面，工作也十分出色，去年年底被分局评为“三连式师徒制”优秀徒弟，“连责任、连考核、连荣誉”，连带着我这个挂名师傅也沾了这份荣誉的光。