陶先生：我和老婆在一家公司上班近两年，现在该公司因经营不善，拖欠了2个多月工资，公司要解散我们，还要求我们签订《解除劳动合同协议书》，表示自愿提出解除劳动合同。请问我们能否通过起诉公司来维护自身的合法权益？

　　答：你们这种情况是可以通过法律途径维权的。按照法律规定，劳动争议当事人可以向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，本案当事人可以主张要求用人单位支付拖欠工资和经济补偿金。本案当事人也可以到当地法律援助中心申请法律援助。

　　在生活中，我们每个人都是劳动者，因此劳动者的权益和我们息息相关。我们经常碰到有些劳动者权益被侵害，想要维权时，却因为没有签订劳动合同而无法证明劳动关系的存在，或者主张用人单位支付工资却没有任何依据，有的甚至都不知道自己工作单位的名称，最后只能哑巴吃黄连，止步维权路。因此，广大劳动者在上班时要注意几点：一是签订劳动合同，明确职位、工资待遇等基本工作事项；二是了解熟悉企业的规章制度，明确自身职责，勤勤恳恳工作；三是遵守企业合法有效的规章制度，即使有不同意见，也要通过合情合理的途径去解决；四是合法权益被侵犯时，记得拿起法律武器来保护自己。

　　快递丢失责任谁担，赔偿金额如何计算？

　　索先生：我们是一家小企业，长期通过快递公司向客户寄送羊绒衫。去年年底，我照常在快递公司办理快件托运，然而客户却迟迟没有收到货。我上网查询订单发现，货物到达快递公司后便没了下文。快递包裹中有11件高档羊绒衫，价值7480元。我找到快递公司要求赔偿，但是快递公司回复我，因为货物没有保价，只能按照三倍邮费的标准赔偿。我的快递费只有10元，也就是说他们只能赔偿我30元。请问我可以要求快递公司赔偿吗？赔偿的金额如何计算？

　　答：就你的案例来看，你可以请求快递公司赔偿，但能否按原价赔偿需要视情况而定。

　　首先，根据《邮政法》的相关规定，保价的给据邮件丢失或者全部损毁的，按照保价额赔偿；未保价的给据邮件丢失、损毁或者内件短少的，按照实际损失赔偿，但最高赔偿额不超过所收取资费的三倍。因此，你最少可以拿到三倍邮费的赔偿。

　　其次，根据《合同法》的相关规定，承运人对运输过程中货物的毁损、灭失承担损害赔偿责任。承运人对货物遗失负有责任，同时在双方没有事先约定的情况下，《合同法》要求遵守其他法律和行政法规，因此该起纠纷还要以《邮政法》的相关规定为主。《合同法》还规定，采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。一般情况下，快递公司会在邮寄单背面明确载明格式条款，其中通常包括保价条款和对未保价货物的赔偿标准等内容。对于这些条款，快递公司具有详细告知和说明的义务，如用黑色加粗字体与一般内容明显区别开来，或是在签字时特别告知，并且按照《邮政法》的规定，需要在营业场所进行公示。若快递公司没有尽到该义务，则寄货企业可以要求超过三倍邮费的赔偿，赔偿金额按照寄货时的市场价格计算。

　　为避免快递纠纷，维护自身权益，建议寄件企业可以与长期合作的快递公司签订规范的《快递递送合同》或《运输合同》，尽量明确双方权利义务及违约责任；如果快递的是重要物品或是易损坏物品，一定要选择保价并填写“等额保价合同”；快递单要填写完整，标明货物的名称、数量、价值等，货物运输方面如果有特殊要求，也应在快递单上明确注明。

　　（俞为鹏 提供）