答：对于空白的劳动合同引发的纠纷，孰是孰非，法律自有公正的判决，但是特别要提醒：劳动者在签订劳动合同时，必须认真审查合同文本的内容是否完整，有无缺项或空白，起止日期是否明确等。

　　从法律角度分析，一方面，劳动合同属法律文书，是劳动者与用人单位确定劳动关系，明确权利义务的协议，一经签订，即对双方产生法律约束力，同时也具有法律强制执行力，由此形成的各项权利义务双方必须承担。另一方面，从劳动者自身讲，签订劳动合同的过程体现了劳动者对自己民事权利的处分，换言之，也就是实施民事行为的过程，劳动者应当对自己的民事行为承担相应的责任。

　　律师建议，面对空白的劳动合同，最好不要签。一旦员工签署了这样的劳动合同，就会面临一些风险。因为员工签署的是不完整的劳动合同，用人单位完全有可能在空白处填上对其有利的内容，例如：较少的薪水，或者是不确定的工作岗位等。然后在这份经其精心修改的劳动合同上盖章确认，从而使该劳动合同生效。这时即便员工发现了劳动合同中填写的内容不够准确甚至是完全错误的，但由于劳动合同已经生效，而员工又很难举证证明用人单位的这种不诚行为，相反，自己在劳动合同上的签字却证明了自己对这些内容的同意，此后一旦出现纠纷，员工就会处于十分不利的地位。

　　因此，在签订劳动合同时，应审查仔细，空白合同最好不要签。

　　（俞为鹏）