作为一家私营医院，如何做好人才的吸收培养工作？台州市博爱医院董事长孙捷对这个话题感触颇深。

　　2014年，博爱医院引进了两名高层次专家。其中，方苏亭教授是原湖北省中医院骨科主任医师，被引进路桥后，在博爱医院担任医院院长、台州市手显微外科研究所所长职务。同年，方苏亭成功申报了台州市“500精英计划”，带领全所人员以中西医结合方法，创新开展颈肩腰腿痛、骨质疏松症、足踝疾病以及小儿骨关节疾病的研究和治疗。

　　“对于人才，我们不但要吸收，而且要培养，更要留住。”孙捷认为，只有推行更好的政策，才能提升医院引进人才的竞争力，才能加快医院可持续性发展的步伐，让引进的人才有更好的发展平台，免除后顾之忧。

　　“今后，我们将着力解决人才人事问题，对于原事业身份引进的人才，以及在我院考取副高以上职称的人才，参照事业单位办理统一的社会保险和住房公积金，在职期间享受事业单位同等待遇。”孙捷表示，下阶段将继续加强博爱人才队伍建设，为促进路桥经济社会更加和谐发展尽一份力。