对于刚步入警营的新民警，业务素质往往难以满足新形势下公安工作的实际需要，公安分局为此审时度势推出“以老带新，结对帮教”的新警培训模式，规定新民警入队必须指定一名老民警带教，以缩短新警岗位“适应期”，快速提升综合素质。为增强教官的责任感和荣誉感，公安分局对新老民警进行捆绑，对师傅和徒弟二人采取连责任、连考核、连荣辱“三连”的“师徒制”新警培育新模式。分局同时还把从事执法办案岗位不满一年的民警、跨警种转岗以及单位或本人认为需要带教、继续跟班学习的也纳入到徒弟范围。

　　师傅素质的好差直接影响到徒弟的成长，对此，公安分局专门建立起“师傅人才库”，挑选各单位政治素质过硬、思想品德高尚、业务能力精湛的优秀民警作为师傅的后备人选。为增强师傅的使命感和荣誉感，公安分局对结对的师徒进行跟踪管理，定期或不定期进行监督考察，及时纠正带教不到位的师傅及态度不端正的徒弟，必要时在全局进行通报。

　　为促使教、学工作开展，公安分局还对新警成长情况进行综合衡量、考核评估，以此作为见习期民警转正和师傅年度评先的主要依据。分局规定，徒弟考核考评总分排名前三位的，徒弟和师傅分别被评为优秀徒弟和优秀师傅，并给予表彰奖励。若是徒弟考核考评总分列后三位，且其所办理的案件质量评判未达分局规定要求的，则对徒弟和师傅予以通报批评，并取消师傅和徒弟全年一切评先评优的资格。

　　最近，公安分局还对“师傅”罗妙送、郏文彬、李波以及他们对应的“徒弟”杨鑫、李季、周钦源进行了表彰，新民警杨鑫第一年就在该分局实施的办案积分制排名中挤入前十强。