1月20日，本报热线电话响起。电话那头，安徽籍在路桥务工的王福利称，他工作时受了伤，这天本该换药，但因为之前言语上起过冲突，老板没接他电话，此外，他也想就受伤这件事寻求记者帮助。

　　次日上午，记者第一次见到王福利，也听他讲述了事情的经过。

　　2012年12月19日，王福利和往常一样上工，一个不小心，他碰倒了兑了油漆和松香水的混合物，凑巧的是，不远处切割机作业时溅出的火花沾到了这易燃的混合物，一下子着了火。王福利见状，立刻上前灭火，待遮挡住大桶松香水之后他才发现自己的鞋、裤脚因为沾有松香水，已烧着。

　　慌乱中灭火后，他的老板立刻把他送到路北街道银安社区卫生服务站进行烧伤处理。当时，王福利的脚背、脚趾都被烧得起了泡。两天后，他觉得痛得受不了，就要求老板继续带他治疗。此后，他开始挂针，但效果甚微，且脚肿反而了。因为担心脚伤的严重性，十天后，王福利向老板提出去大医院，老板同意了。

　　接下来的时间，王福利经常在老板的陪同下到博爱医院烧伤科看病，这些日子里，他挂针、换药、复查的医药费均由老板垫付。慢慢地，他的脚伤好了些，创面也在恢复和缩小。王福利说，直到1月20日之前，他都觉得老板真的不错。

　　“最近我想回老家了，就找老板把我的生活费和误工费算给我。”王福利突然提出这个要求，让此前耐心的老板有些不高兴，也正是在王福利提要求后，老板才在那天没接他的电话。

　　“他此前答应过给我每天30元的生活费。但应该不止这些吧，耽误我那么多天的工作，接下来我还得修养些日子……”王福利自己不懂法律，但他觉得可以找记者帮助自己，也想依据法律来维护自己的合法权益。

　　鉴于王福利未与劳动单位签订劳动合同的实际情况，帮忙记者咨询了区人劳局社会保障科主要负责人陈方华。陈方华告诉记者，按照工伤相关条例中的停工留薪期工资计算，王福利可得到2700元左右的薪金，但具体数字需其与工作单位协商后才可定，且王福利的情况并未构成伤残等级。

　　在帮忙记者、人劳局的沟通下，王福利所在单位同意支付王福利2700元的停工留薪期工资，同时为其报销当天所持自费部分的医药费。