职工的“娘家”虽然一直真心实意地服务职工，但受地域特点影响，仍然存在职工有了困难不知道去哪儿寻帮助的现象。为此，区总工会狠抓落实扎实推进“双亮”活动，并与创建“星级工会”活动紧密结合，让工会真正贴近职工。

　　工会组织亮牌子

　　在广汽吉奥路桥分公司，一张红色的工会“双亮”活动公示栏夺人眼球，一副“亮牌子比规范争创模范职工之家，亮身份比作风争当优秀职工之友”的对联道出工会的职责与真谛。公示栏上，工会委员会成员、职责、“双亮双比双争”活动内容、会员权利与义务等一应俱全。据悉，类似的公示栏已经在全区10余家企业亮牌，统一的格式、统一的大小、统一的内容，为工会“双亮”活动添色不少。

　　今年8月上旬，区总工会召开“双亮”工作与星级工会创建经验交流会，提出了基层工会要组织创建“星级工会”，企业工会要在企业门面或工会办公地点悬挂与企业名称相对应的工会组织牌匾的要求，我区14家企业在会上进行了书面交流。随着要求的具体化，企业的宣传橱窗、厂务公开栏、会务公开栏、企业网站、职工食堂等明显位置多了一抹红色。许多行业性基层工会联合会、基层工会组织也亮起了牌子。

　　区总工会在开展“双亮”活动中典型示范到位，遵循先易后难，逐步推进，以实施“十、百、千”工程整体推进“双亮”工作，争创模范职工之家和优秀职工之家。抓10家企业示范单位，每镇（街道）抓100家，全面实施1000家“双亮”基层单位。

　　工会主席亮身份

　　工会主席是职工维权的“娘舅”，是企业职工的“家人”，工会主席的作用十分重要。为此，区总工会要求各企业工会主席通过网站、职工食堂、职工活动等明显场合亮明身份，健全和完善工会主席定期学习、走访、会务公开、流动会员登记和工作报告等制度，工会换届选举后或工会主席人员变动时，要及时更新信息，并积极开展民主对话，畅通企业行政领导与职工平等沟通交流的渠道。这不，日前，路南街道索日能源有限公司在网站亮出工会主席身份与会员交流对话，共谋企业发展。　（下转4版）　　（上接1版）这期间，索日能源的经营者、工会干部和职工都深深感受到了“双亮”活动带来的巨大改变。

　　“现在，领导如果遇见事情还会主动找我们职工代表谈话呢。”索日的一名老职工说道。原来，在“双亮”活动开展之前，领导层和职工没有固定的交流沟通渠道，企业的经营状况或者重大决定，职工总是最后才知道。但是“双亮”活动的开展让企业主和职工的沟通变得顺畅，工会发挥了桥梁作用，企业越来越和谐。

　　为更好地推动“双亮”活动，区总工会组织6位工作人员为调研组，下到各镇（街道）、的企业指导检查工作，对在创建过程中存在的问题和难点进行面对面沟通和交流，听取镇工会主席对下半年八项重点工作开展进展情况，对换届选举、星级工作创建、双亮工作、组建及数据库核查登记工作进行摸底。同时，勤抓工作考核，将“双亮”活动纳入各镇（街道）工会工作综合考核内容，未对“双亮”活动进行部署，未完成目标任务，年终取消评先资格，对各基层工会没有开展“双亮”活动的，取消评先和星级工会创建资格。

　　“亮牌子、亮身份只是工会迈出的第一步，身份公开了，将工会组织彻底推向了台前，在面对职工反映的问题时，工会能真正为职工排忧解难，能为民办正事，能维护基层员工的正当权益。”区总工会党组副书记、副主席张婉萍如是说。