台州市博爱医院创建于1996年，属浙江省二级甲等医院，现有职工526人，医院于1999年8月成立党支部，2008年11月升格为党委，下辖9个党支部，党员86人。近年来，医院党委围绕发展抓党建，抓好党建促发展，医院取得了长足的发展。2014年度，全院业务收入1.35亿元，成为省级“党建强、发展强”双强社会组织。获得省级以上荣誉有：全国百姓放心医院，全国民办非企业单位自律与诚信建设先进单位，浙江省文明单位，省慈善奖、志愿服务奖，省深入学习实践科学发展观活动先进基层医疗卫生单位，省军区授予的青年民兵之家，全国职工书屋等荣誉称号。

　　一、围绕发展抓党建。医院党委紧紧围绕医院发展开展各种活动，发挥党组织对医院发展的帮助、促进、监督、协调作用。一是积极谏言献策。医院党委通过党员、员工座谈会、个别谈心等形式，深入了解影响医院凝聚力方面的一些问题，形成书面报告，并逐一分析原因，提出对策意见。近年来，医院采纳党委建议共500余条，其中来自医疗一线党员的建议占到85%。二是开展“1+1”特殊服务活动。根据各个党支部对应的相关科室的工作要求和目标任务，按照“一个支部一项特色、一个党员做一件实事”要求，开展“1+1”特殊服务活动。如门诊支部打造“三心诊疗”（病人在心、病情在心、将心比心）服务品牌；住院支部突出“五个到位”（技术创新到位、流程规范到位、服务贴心到位、环境温馨到位、随访病人到位），有效提升了医院的服务质量。三是把党员培养成业务骨干，把业务骨干发展成党员。

　　二、抓好党建促发展。党委高度重视加强自身建设，提高党员队伍素质，目前已有30多名党员担任了医院中层以上领导职务。一是重视领导班子建设。按照“抓学习、明职责、严自身、树形象”的要求，党委坚持每月一次的例会制度，结合当前实际，开展理论学习、情况分析、任务部署，从而不断提高自身素质和党建工作水平，确保党建工作有序前进。二是重视制度建设。实行党委委员出席院长办公会议制度，对医疗和行政管理工作中的重大问题提出建议和意见。严格落实“三会一课”、民主评议党员、党员按时交纳党费等制度，定期召开党员大会，使党建工作日趋规范化。三是重视党员发展工作。注重从一线的优秀医务工作者、技术骨干中发展；严格执行《发展党员工作细则》的有关规定，做到手续完整，材料齐全，程序规范，保证质量。四是重视党员教育。今年“七一”前夕，医院党委开展了“四个一”红色主题教育活动，即召开一次专题民主生活会，开展一次“学身边典型，当服务标兵”活动，举办一次重温党史活动，建立一个“手机党校”。

　　三、回报社会献爱心。一是深入开展“博爱”活动。始于1998年的“博爱行动”已成为医院的优良传统，每年组织党员专家上黄岩山区、椒江海岛等偏远地区送医送药，帮助当地群众诊治各种疑难疾病。2009年联手台湾台州同乡会启动价值300万元的人工髋关节慈善救助活动，为困难病人雪中送炭。二是定期开展济困募捐活动。在党委指导下，医院定期发动员工开展“一日捐”活动，为收入特困病人捐款。医院出资150万元，联手恒健医疗器材有限公司等9家新社会组织，发起成立浙江省新台州人健康救助基金会，到目前已筹集资金300多万元。建院18年来，共减免和救助资金达1342.98万元，被评为“首届台州市慈善集体贡献奖”。