平均工价标准增长了两倍多；职工收入从原来的平均1200元/月提高到了4000元/月左右；劳资纠纷案件由每年发生20多起下降至近两年未发生1起……5年来，金清镇蒋桥村矽钢片冲件行业愈发正规，与此同时，该村联合工会完善工资集体协商机制、助推区域劳动关系和谐稳定发展的佳话也低调浮现。

　　预热——

　　基于现实  始于足下

　　事情的起因，可以追溯到那段稍显混沌的时光，那时，蒋桥村形成以矽钢片冲件行业为龙头、以废旧金属市场等为支柱的产业格局。

　　“当时，企业间用工无序竞争、职工无序流动的问题比较普遍，职工来回跳槽、企业互相挖人，劳资矛盾不断发生。因为工价矛盾引发的劳资冲突也屡有发生。”该村联合工会主席许菊芳回忆道，“村企、加工户多，职工也多，人们在维护各方正当利益、安全生产等方面的意识又薄弱，经常会有人到我这边反映情况。”

　　那么，有没有一种方法可以对行业进行有序调整呢？带着疑问，自2007年3月份开始，该村工会组织结合区域经济的特点和产业发展的需要，着手探索工资集体协商工作。

　　那一年，村联合工会多次召开企业主座谈会；那一年，一份份工资集体协商工作可行性调查问卷分发到各企业主和职工手中；那一年，村级公布栏等处张贴了各类相关宣传资料……也正是在那一年，工资集体协商工作得到了充分的预热。

　　升温——

　　民主渠道  平等协商

　　紧接着，村联合工会对村内企业和加工户进行了广泛的调查摸底，听取了职工和企业主的意见、建议，摸清了职工对工资报酬的要求和当时的工资水平，同时也掌握了矽钢片6项工种、6道工序的工价底数。

　　“在调查摸底的基础上，我们通过讨论初步形成协商工价表，随即又将该工价表发放给各企业主和职工代表，征求他们的意见。”据许菊芳介绍，在征求意见期间，工会不仅民主推选产生12名职工代表，还在随后由村班子、工会干部、企业主代表、职工代表参加的协商会议上，商定了工价标准及每月工资发放时间、每年工资增长幅度等。

　　随着工资集体协商工作的逐步升温，2008年4月14日，蒋桥村矽钢片冲件行业职代会顺利召开，并成立了台州首家农民工维权行业性工会组织。也正是这次大会，审议通过并签订了工资集体协商协议书，且上报相关部门审查备案。

　　村联合工会一领导说：“后来，协议书及工价标准张榜公布，为企业与职工签订劳动合同、规范发放工资等，都提供了依据。” 

　　成效——

　　良好态势  有力助推

　　时光飞逝，转眼间，蒋桥村工资集体协商的实践已有5年，而它带来的好处更是不言而喻。

　　就在去年，蒋桥村就通过工资集体协商，及时妥善地解决了工价调整意见不一而可能引发的一起群体性事件，实现了企业经济效益和职工工资收入的双赢结果，有效地维护了本村的社会稳定。职工合法权益得到了有力保障；劳动关系更加和谐；经济发展有了良好的环境……对于这些好处，企业主、企业职工等亲身经历者皆如数家珍。

　　2011年，拥有矽钢片冲件企业22家、冲件加工户323家、职工2180人的蒋桥村，实现工业总产值4.1亿元，市场成交额达1亿多元。而更让许菊芳这位工会主席欣慰的是，在区域性工资集体协商的整个过程中，村联合工会的工作得到了职工的信任和企业理解，工会组织的影响力得到不断提升。“如今，企业主或务工人员遇到什么情况，都能及时到工会这个劳资关系‘老娘舅’处反映。”许菊芳说

　　此外，记者获悉，蒋桥村还将继续深化提升区域性工资集体协商工作，并立意将相关行业工会组织打造成为区域经济健康发展最得力、最有为的助推器。