王先生：我到一家公司应聘，经过笔试、面试等程序，该公司通知我被录用，并通过电子邮件的形式发送了确认录用通知。收到通知后，我向目前工作的公司提出了辞职。但几天后，该公司打电话给我，称因某些特殊原因，该公司撤回了对我的录用通知。请问，该公司出尔反尔，应否承担责任？

　　答：根据《中华人民共和国民法典》第五百条规定，当事人在订立合同过程中，假借订立合同，恶意进行磋商；故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或提供虚假情况；有其他违背诚信原则的行为，造成对方损失的，应承担赔偿责任。据此，用人单位已发出的录用通知书不得随意撤回，否则需要承担缔约过失的责任。缔约过失责任是指在合同缔结过程中，一方当事人违反了以诚实信用为基础的先契约义务，造成另一方当事人损害，因此应承担的法律后果。就你的情况来看，该公司应赔偿你因辞职及无法入职而产生的直接经济损失。

　　（俞为鹏 整理）